为规范和加强聘用人员管理，充分调动职工工作积极性，促进队伍整体素质和工作效率提高，结合中心实际情况和《薪酬福利管理办法(试行)》的有关要求，2021年7月30日至8月5日，中心组织开展了2021年度编外聘用人员考核工作。

　　30日下午，中心对全体编外聘用人员进行了笔试考核。本次笔试主要以建党百年党史学习内容、中心的发展理念、中心开展的各项救助政策以及管理制度为基本范围，采取主客观化试题相结合的形式，充分考察职工对自己的职业规划的认识，对中心发展的意见和建议，对履职尽责、爱岗敬业等方面的体现。

　　各部(科)室根据编外聘用人员的实际工作表现、业务能力、思想品德等方面进行综合考评打分，其中笔试成绩占总成绩的40%，综合考评占总成绩的60%，通过中心考核领导小组的认真考核评分和成绩汇总，此次考核成绩及格率达100%。95分以上19人，占考核人数的11.37%;90-95分58人，占考核人数的34.73%;80-89分82人，占考核人数的49.1%。

　　通过此次考评为聘用人员提供了思想淬炼、能力锻炼、相互学习、共同提高的机会，极大激发了大家的干事热情和工作积极性。全体聘用人员高度重视、充分准备，展示了扎实的专业技能知识，对中心发展理念、管理制度的高度认同，彰显了爱岗敬业的工作风采，振奋了积极向上的精神风貌。康复中心事业发展得益于人才队伍的支撑和保障，不断深入加强人才培养与考核，将为中心高质量发展打下良好的基础。