按照全市开展干部作风大整顿的工作要求，市残联精心部署，层层落实，着力推动干部作风从根本上进行转变。按照“五个强化”的基本原则，高标准开局。结合工作和作风实际，针对整顿重点问题，找准症结，对症下药。自大整顿活动开展以来，四平市残联干部作风发生明显转变。

　　一是转变思想，谋求发展。以往工作中存在的作风松弛，精神不振，自律意识差，无忌任性，不想事、不干事、不成事，落实惠残政策不坚决的怠慢心态有所转变。各级党员干部精神面貌焕然一新，干事创业的活力不断迸发。

　　二是筑牢基础，扎实起步。针对扶贫村包保工作成效低、被动应付问题，市残联召回原驻村队员，另外委派专人，专职扶贫工作。针对残疾人证发放及管理工作流程不规范问题，召集两区理事长，共同商议规范办法。

　　三是明确分工，强化责任。针对残疾人需求动态更新数据成果应用效果差，绩效综合阶段性考评全市靠后，整体工作在全省不突出，单项工作没特色、无亮点等问题。市残联党组研究决议，数据动态更新、微信公众号管理工作专人专职。把绩效考核的每项工作指标落实到科室，落实责任人，明确责任，确保后半年的填报指标保质保量完成。

　　市残联干部作风发生明显转变，但与上级要求还有一定差距，今后会继续立足残联实际、亮明残联态度，着力推动全系统干部作风大整顿、大改进、大提升。